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建設具有活力的企業文化

日期:2012/11/09 點擊:3296


  建設充滿活力的企業文化的重要性與必要性

  活力,是創新之源,是企業快速發展的核心動力。中國人有“流水不腐、戶梳不蠹”的說法,其實說的是組織活力的重要性。缺乏活力的企業,就會形成可怕的惰性,不思進取,缺乏創新,縱有再多的資金、再好的技術、再優秀的人員,都難逃失敗的厄運。我們常說小企業具有活力,為什么?因為小企業機制靈活,大家都是目標導向,淡化分工,強調合作,老板與員工形成一體,這時公司的反應速度很快,非常靈活,充滿活力。但是公司發展大了之后,公司層級逐漸增多,高層與基層漸漸脫節,這時大家漸漸開始享受是缺少團隊合作,時而久之,這樣的公司反應速度逐漸降低、不為企業注入活力,就會步履蹣跚、漸漸老矣。所以一個企業要長期健康的發展就必須不斷的注入活力。


  建設充滿活力企業文化的要求和方法

  1.以關懷和理解激發活力。企業文化建設不是一種脫離于企業生產經營的“秀才文化”,而是有血有肉,緊密聯系企業生產經營的“人本文化”。文化建設更要把根深深植于企業的實際中,把企業文化建設建立在人文關懷的基礎之上,也就是在企業文化建設中要始終堅持以人為本的創建原則,做到尊重人、關心人、相互理解,理解企業生產經營的需要,理解員工的需要。在企業文化建設中,人文的關懷可以有效地調動起廣大員工的積極性與創造性,通過溝通,交流,所了解的需要,并把這樣的需要反映到文化建設中,通過企業解決問題,建立健全起企業文化運行機制與保證機制,可以有效地提升員工對文化建設的認知與認同,從而提升企業的活力。


  2.以強化責任凝聚活力。建設充滿活力的企業文化,在于有效地起到凝心聚力的作用,提升企業凝聚力與創造力。但充滿活力的企業文化在充分調動廣大員工積極性與創造性的同時,更要通過科學的價值觀引導,準確定位,正確導向,把在企業文化建設中充分調動起的員工積極性與創造性轉化為企業自覺履行責任上來。尤其在行業這樣一個強調履行特殊責任的行業,員工是否具有正確的責任意識至關重要。通過強化責任可以有效地凝聚企業的活力,把員工的聰明才智與創造活力凝聚到行業“兩個至上”的共同價值的要求上來,自覺踐行行業責任,打造負責任的行業。


  3.以豐富活動增強活力。企業文化不是文體活動,不緊緊包括活動文化,但企業文化離不開活動。豐富的企業文化載體可以有效地增強員工對企業的凝聚力與向心力,通過豐富的載體,把文化的宣貫與教育寓教于樂,讓員工在一種輕松、交流、愉悅中,認知認同企業的文化。同時,豐富的載體可以提供豐富的平臺,強化員工之間的協調與溝通,從而強化團隊建設,營造和諧的人際關系與企業氛圍,為凝聚企業力量增強活力。


  4.鍛煉年輕人注入新活力。

  人需要不斷的新陳代謝才能有活力,企業也是一樣,也需要”新陳代謝”,而完成這一過程的必屬年輕人。年輕人精力充沛,記憶力好,適應能力強,有強烈的熱情,但就是缺乏經驗。一個企業有年輕人會顯得朝氣蓬勃,充滿陽光,所以給予適當的壓力和崗位權利可以鍛煉年輕人使他們能夠及早的為企業主要力量能企業分憂并創新注入活力.

  

  以文化活力推動文化創新

  企業文化不應該是“博物館”的文化,而應該是與時俱進的。與時俱進的企業文化就必須保證不斷地進行文化的創新與發展,而充滿活力的企業文化本身就是一個激發自身潛能,積極主動創新的文化因子。

  文化有了活力,也就有了面向未來的創新與競爭力,有了企業持續健康發展的動力。行業在建立完善適度競爭的機制下,充滿活力的企業文化是一個鼓勵企業內部適度競爭的驅動力,在員工內部也是一個不斷提升完善的關鍵因素。只要有了充滿活力的企業文化,我們就會發現企業的發展一直處在一個不斷前行的方向中,這也正是我們在企業文化建設中希望看到的,并一直努力的。


  建設充滿活力的企業文化,推動行業文化建設縱深發展。行業文化建設不是一個一勞永逸的過程,也不是一個一蹴而就的過程,而是一個不斷完善,不斷提升的過程。在行業文化建設中,要持續地推進行業文化建設必須做到全員參與,以員工為主體推進行業文化建設。建設充滿活力的企業文化,可以有效地調動廣大員工參與企業文化建設的積極性、主動性與創造性,有效避免員工參與企業文化建設僅僅出于新鮮感、好奇心,確保行業文化建設持續、縱深推進,積極助力建設嚴格規范、富有效率、建設充滿活力的企業文化,讓企業內部通過合理的競爭提升發展的活力。建設充滿活力的企業文化是積極鼓勵創新的,是積極鼓勵適度競爭的,是積極助力企業發展的。有了積極創新與適度競爭的企業內部氛圍,就可以有?增強企業自身發展的活力,讓員工、團隊在積極創新中不斷提升自我、升華自我,并把這樣的提升與升華轉化為企業效率的提升與發展質量的提高,最終實現企業與員工的雙贏。


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